Версия сайта для слабовидящих
Skip to main content

Наш профсоюз

 

Профсоюз – надежный друг
Это знают все вокруг!
Его защиту чувствуем во всём
В ногу с Профсоюзом по жизни мы идём!

Взять нашу Первичку - Детский сад «Островок»
Коллективный договор изучаем с давних пор:
Льготы, компенсации – это не сенсации...

Заслуги профсоюза видны со всех сторон:
Захочешь отдохнуть, тебе поможет он.

К льготному оздоровлению повышенно стремление 
Ходатайствуй, не зевай и путёвку получай!
Гостеприимно встречает Ольгинка тебя,
«Рассвет» и «Анапа» детишкам рады всегда!

Бывает, что шлём телеграммы,
Ведя переговоры с правительством,
Повысили чтобы зарплату,
Сохраняя уважаемое учительство!

На митинги, пикеты дружно шагаем мы,
Чтобы достойной жизнью обеспечить себя смогли!!!

  •                                                                АКТИВ ПРОФСОЮЗА

 Председатель профкома:

Чернявская Тамара Овезовна

Члены профкома:

     Тебякина Н.Г. –  заместитель председателя ПК

 

 

  Хут Г.Н. – комиссия по социальному страхованию и финансовой работе

 

Тетерева Т.М. – комиссия по защите социально-трудовых прав работников

 

Григорьян С.Н. – производственно-правовая комиссия

Тебякина Н.Г. – уполномоченный по охране труда

 

Нестеренко Л.С. – комиссия по организации досуга и отдыха членов профсоюза

 

Члены контрольно-ревизионной комиссии:

 Наточий И.В. – председатель

Хазизова Т.В. – член комиссии

Лаврова Е.А. – член комиссии

 

ДОКУМЕНТАЦИЯ  ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

МБДОУ МО г. Краснодар «Детский сад №69»

 

1.  Положение первичной профсоюзной организации.

2.  Трудовой кодекс РФ.

3.  Закон РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

4.  Журнал учета  членов профсоюза первичной профсоюзной организации.

5.  Учетные карточки членов профсоюза.

6.  Профсоюзная печать.

7.  Материалы последнего отчетно-выборного собрания

8.  План работы профсоюзного комитета.

9.  Протоколы профсоюзных собраний.

10. Протоколы заседаний профсоюзного комитета.

11. Коллективный договор и материалы по контролю за ходом его выполнения.

12. Положение о доплатах и надбавках, положение о премировании и другие нормативные локальные акты.

13. Соглашение между администрацией и профсоюзным комитетом по охране труда.

14. Письма, заявления членов Профсоюза.

15. Статистические отчеты.

16. Заявления о приеме в Профсоюз и выбытии из членов Профсоюза.

17. Методические, информационные  материалы и другие документы  вышестоящих профсоюзных органов.     

18. Справки, аналитические данные смотров и рейдов.

19. Социальный паспорт коллектива.

20. Материалы ревизионной комиссии (

Протоколы, акты).

       21. Профсоюзный информационный стенд.

Устав

Правила внутреннего трудового распорядка

Коллективный договор 

 

НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТЫ

 профсоюзного комитета МБДОУ МО г. Краснодар "Детский сад № 69

 

  • разработка проекта коллективного договора
  • контроль за выполнением коллективного договора
  • контроль за соблюдением трудового законодательства
  • участие в разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров
  • контроль за выполнением Соглашения на проведение мероприятий по охране труда по Детскому саду
  • изучение условий труда, соблюдения техники безопасности
  • оказание помощи в проведении мероприятий по предотвращению заболеваний, профзаболеваниями
  • работа по разъяснению жилищного законодательства
  • организация отдыха сотрудников и их детей
  • анализ заболеваемости
  • контроль за соблюдением порядка и условий выдачи путевок
  • анализ временной нетрудоспособности
  • организация работы среди женщин, выявление проблем работающих женщин, контроль за соблюдением законодательных прав женщин
  • организация разъяснительной работы и вовлечение молодежи в профсоюзную организацию
  • оказание помощи в организации и проведении корпоративных мероприятий
  • создание системы информирования членов Профсоюза
  • доведение до членов Профсоюза информации о работе вышестоящих органов Профсоюза, принимаемых ими решений по всем основным направлениям деятельности
  • участие в подготовке и проведении массовых акций (митингов, пикетов и т.д.)
  • работа по подбору профактива, резерва
  • работа по обучению актива, рядовых членов Профсоюза  

 

                 Это важно знать каждому

Общие обязательства работодателя и профсоюзного комитета.

 

             Работодатель признает профком единственным представителем работников, поскольку он уполномочен общим собранием работников представлять их интересы в области труда и связанных с трудом иных социально-экономических отношений.

В случае пересмотра норм законодательства, иных нормативных актов, улучшающих положение работников по сравнению с настоящим коллективным договором, действуют нормы этих актов.

В период действия коллективного договора, в случае его выполнения Работодателем,   профком содействуют Работодателю в урегулировании конфликтоввозникающих из-за требований, выходящих за рамки согласованных норм.

Контроль  за  сполнением коллективного  договора существляется двусторонней комиссией, проводившей переговоры по его заключению, и сторонами самостоятельно, в объеме их компетенции, а также органами по труду.

Работники предоставляют право профкому договариваться с Работодателем о внесении в коллективный договор изменений и дополнений в порядке, действующем для его заключения.

Коллективный договор заключен на 3 года, вступает в силу со дня его подписания и действует в течение периода, на который заключен.

Стороны приступают к разработке и заключению нового коллективного договора за три месяца до окончания срока действия, настоящего коллективного договора. 

Гарантии профсоюзной организации

 

Права профкома и гарантии его деятельности определяются законодательством и коллективным договором.

Для создания условий нормальной деятельности профсоюзного комитета работодатель обязуется:

Предоставлять профкому необходимую информацию в целях участия его в принятии решений по социально-трудовым вопросам.

Не увольнять по инициативе администрации работников, входящих в состав профсоюзных органов, без предварительного согласия профкома.

Предоставлять профсоюзному активу, не освобожденному от основной работы, свободное оплачиваемое время для исполнения общественных обязанностей в согласованные с профкомом сроки:

  • 1 час в неделю - членам профкома и профгруппоргам;
  • 2 часа в неделю - председателю профсоюзного комитета.

Предоставлять профкому право проведения собраний членов профсоюза в рабочее время, но не ранее, чем за час до окончания первой смены. Выделять для этой цели актовый зал (зал совещаний, конференц-зал - указать) в согласованные с Работодателем сроки.

На время краткосрочной профессиональной учебы профсоюзные работники, освобождаются от работы с сохранением заработка в соответствии с планом и сроками учебы (п. 5, ст. 25 Федерального закона о профсоюзах).

Профсоюзный комитет обязуется:

Осуществлять контроль за правильностью использования средств социального страхования и путевок на лечение и отдых.

Представлять интересы членов профсоюза по вопросам социально­трудовых прав в комиссии по трудовым опросам, районном суде, органах местного самоуправления.

Разъяснять работникам Положения коллективного договора, содействовать реализации их социально-трудовых прав.

Запрашивать и получать информацию о ходе выполнения коллективного договора у работодателя.

 

 СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО

 

Социальное партнерство в сфере труда (далее - социальное партнерство) - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений  (гл.3 ст. 23 ТК РФ «Понятие социального партнерства в сфере труда»).

             Основные принципы социального партнерства

(гл.3 ст. 24 ТК РФ «Основные принципы социального партнерства»):

    • равноправие сторон;
    • уважение и учет интересов сторон;
    • заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
    • содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;
    • соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
    • полномочность представителей сторон;
    • свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
    • добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
    • реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
    • обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
    • контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
    • ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений

Работа с ветеранами

 

Организаторская работа профкома с ветеранами труда и профсоюза:

  • организация поздравления ветеранов с Днем рожденияпрофессиональными и другими праздниками;
  • регулярное приглашение ветеранов на профсоюзные собрания и   другие мероприятия;
  • содействие нуждающимся ветеранам в получении материальной   помощи;
  • оказание содействия ветеранам в организации их мероприятий и пр.                                                                                          

 

 

ВложениеРазмер
Благодарность21.57 КБ
Благодарность145.21 КБ
Митинг435.2 КБ